Mitarbeiter (m/w/d) Produktentwicklung (Konsumgüter)

Wir verkaufen Konsumgüter, welche vorwiegend aus Kunststoff hergestellt werden und auch Elektrokomponenten enthalten. Das Aufgabenspektrum reicht von der Erarbeitung neuer Ideen, über die Erstellung von Konzepten bis hin zur Unterstützung der konstruktiven Entwicklungsabteilung bei der Ausarbeitung eines Serienproduktes.

Im Detail:

• Organisatorische Leitung und Unterstützung der Entwicklungsprojekte – Zeitmanagement, Dokumentation der (Zwischen-)Ergebnisse, Organisation der offenen Aufgaben
• Verantwortlich für die Prozesse in der Produktentwicklung als Stabstelle der Geschäftsführung – von der Idee bis zum Serienprodukt
• Finden von Produktideen im Team aus Entwicklung, Vertrieb und Geschäftsführung in echter „Hands-On“-Mentalität – Aufnahme und Bewertung eingehender Ideen
• Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanalyse
• Erste Kostenkalkulation
• Anforderungsanalyse bzgl. Technik, Qualität, Regularien, Produktion und Nachhaltigkeit
• Anfertigung erster Konzepte mittels Skizzen, CAD-Modelle und Rapid Prototyping (intern und extern)
• Verwaltung der Produktdatenbank mit sämtlichen Produktinformationen

• Sie organisieren gerne mit echter "Hands-On"-Mentalität
• Interesse an Produktdesign und ein Gefühl für Konsumgüter und deren Trends
• Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Industrie-/ Produktdesign, technischer Zeichner oder vergleichbar – Quereinsteiger sind ebenso gerne gesehen
• Erfahrung mit CAD-Programmen und Rapid Prototyping
• „Hands-On“-Mentalität
• Gerne bereits Kenntnisse in Kunststoff- und Elektrotechnik
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Kreativität
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Einen sicheren Vollzeit-Arbeitsplatz (40 Std/Wo) in einem erfolgreichen, dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien
• Eine zentrale, verantwortliche Position mit übergreifender Aufgabenstellung und viel Entwicklungspotential
• Eine leistungsgerechte Vergütung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, Home-Office möglich und 30 Urlaubstage
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Bezuschussung von Mittagsangeboten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Stabilität eines Familienunternehmens in einem modernen Arbeitsumfeld